Einschätzen können
Falsche Einschätzungen begegnen uns fast in jeglicher Weise. Einmal missverstehen wir Menschen schnell, stecken diese von vornherein in eine Schublade (Priming), wo sie nicht reingehören. Dies ist eine Methode, die…
Eskalationsstufen nach Glasl
Konflikteskalationsmodell Das Konflikteskalationsmodell nach Glasl beschreibt drei verschiedene Ebenen, die Aufschluss darüber geben, in welchem Stadium sich ein Konflikt befindet. In der ersten Ebene können beide Konfliktparteien noch gewinnen (Win-Win).…
Einzeln im Team
Die Entscheidungsfindungsmethode ist eine Teammethode, die auf spielerische Art und Weise zur Gruppenarbeit, Kommunikation und Gruppendynamik beiträgt. Die Methode dient dazu, unterschiedliche Entscheidungsfindungsprozesse zu veranschaulichen und reflektiert, warum Gruppendynamik wichtig…
Ein Klatschen geht auf Wanderschaft, ein Spiel zur Aktivierung
Aktivierung nach Mittagspause Diese Methode „Ein Klatschen geht auf Wanderschaft“ ist eine niederschwellige Möglichkeit, Gruppen in Aktivität zu bringen. Gerade in Gruppen, wo möglicherweise Widerstand gegen „alberne“ Spiele aufsteigen könnte,…
Experimente im Alltag
Neugier ist die treibende Kraft für Experimente im Alltag Neugier ist ein wundervoller Begleiter für unsere Kunden im Coaching und in der Mediation. Sie führt auf neue Wege – und…
Eine Entdeckungsreise mit Vertrauen – Wahrnehmung
Eine Entdeckungsreise, Wahrnehmung einmal anders Wer kennt das auch? Es ist traumhaftes Wetter. Die Sonne scheint vom blauen Himmel durch die Fenster des Seminarraums. Die Blicke der Teilnehmer schweifen hin…
Erfahrungslandkarte
Einzelarbeit, Präsentation, Kreatives Arbeiten, bildliches auseinandersetzen mit einem Thema
Ein Geben und Nehmen – Kennenlernen und Ressourcen erfahren
Eine Methode zum Kennenlernen und um Ressourcen erfahren Zu Beginn eines Seminars oder Workshops werden häufig die Bedürfnisse und Erwartungen der Teilnehmer an die Veranstaltung und an den Dozenten erfragt.…
5-Finger-Feedback
Das 5-Finger-Feedback ist eine schöne Feedbackmethode für Gruppen. Jeder "Finger" steht für eine bestimmte Feedback-Sparte.
Flaschenlauf für effiziente Kommunikation
Flaschenlauf für genaues Zuhören Flaschenlauf ist ein Spiel, bei dem man mit wenig Aufwand und Utensilien aber mit viel Spaß sowohl effiziente Kommunikation, als auch das genaue Zuhören stärken kann.…
Fuß und Stimme – mit ganzem Körpereinsatz zum Feedback
Mit der Methode „Fuß und Stimme“ Feedback geben mit ganzem Körpereinsatz. Das Seminar geht zu Ende und Sie, als Dozent, wollen Feedback. Es gibt viele unterschiedliche Methoden sich diese von…
Gefühle / Emotionen aufspüren mit Fragebogen
Den Gefühlen wirklich auf den Grund zu gehen, ihnen nachzuspüren, sie zu benennen und der Situation zuzuordnen, ist keine leichte Übung. Mit diesem Fragebogen können Sie leichter darüber nachdenken. Idee…
Gemischtes Doppel
Diese unspektakuläre Beschreibung einer Methode hat es in sich. Entwickelt wurde sie von Ed Watzke. Sie wird in der Mediation eingesetzt, um die Sichtweisen darzustellen und Verstehen für den anderen…
Gruppenpuzzle
Wie wäre es, Gruppenarbeit mit inhaltlichem und sozialem Lernen zu verbinden? Bei der Methode Gruppenpuzzle beteiligen sich alle Lernenden an der Erarbeitung und Vermittlung von Ergebnissen aktiv. Dabei wird in…
Gefühlsbarometer
Erklärung: Diese Methode dient dazu die Gefühlslage der Teilnehmer herauszufinden und auch die Stimmung während eines Seminares zu steigern. Es lockert auch die Arbeitsatmosphäre und das ist ja immer gut.…
Humorvolle Intervention – „Gebrauchsanweisung für ein Problem“
Die Gebrauchsanweisung für ein Problem ist eine humorvolle Methode für vertrackte Situationsbeschreibungen Kurzbeschreibung Es ist ein Tool, bei dem der Coachee dem Coach sozusagen sein Problem beibringt.Bei der Beschreibung beziehungsweise…
Innerer und äußerer Kreis einer gelenkten Diskussion / Variante zu Fishbowl
Vorbereitung: In der Mitte werden mit drei Stühlen ein Innenkreis gebildet, die anderen Stühle werden in einen Kreis um diese Stühle gestellt. Dann werden zwei Vertreter / „Spezialisten“ der Gruppe…
Ich bin ein Schwan! und wie jemand vom Besseren überzeugt wurde
Ein kleiner Frosch hüpft über eine Wiese, bleibt immer wieder stehen und breitet seine Froschbeine aus. Dabei ruft er ganz laut „Ich bin ein Schwan, ich bin ein Schwan“. Die…
Ideen-Screening
Inhalt der Methode Ideen-Screening Wem ist das nicht schon mal passiert? „Da ist diese supertolle Idee!“ Man ist derart von ihr überzeugt, dass jegliche Kritik nicht zugelassen wird und dabei…