🎯 Ziele der Methode 🔹 Teamressourcen sichtbar machen:Die individuellen Stärken und Persönlichkeitsmerkmale jedes Teammitglieds werden durch die symbolische Arbeit mit den vier Elementen Wasser 💧, Erde 🌍, Luft 🌬️ und…
Die Methode eignet sich, um in einer größeren Gruppe das Thema Glück metaphorisch zu bearbeiten. Quelle: unbekannt, wenn jemand weiß, wer das „erfunden“ hat, sagen Sie doch bitte Bescheid, damit…
Dein Weg zu besserer Zusammenarbeit. Was ist das Manual of Me? Das Manual of Me ist ein persönliches Arbeits- und Kommunikationsprofil, das dabei hilft, die Arbeitsweise, Bedürfnisse und Stärken mit…
Wir in der Gruppe Zugehörigkeit und Kooperation brauchen einen Rahmen. Der Abgleich der “Wertewelten“ und die Einstellung zum Leben ist sicherlich unausweichlich. Probleme entstehen durch Differenzen in der Sachaufgabe (Ziele,…
Kartenabfrage, kurzer Inhalt Für die Kartenabfrage wird eine Fragestellung, die die Gruppe betrifft als Überschrift an eine Pinnwand geheftet. Jeder Teilnehmer erhält nun Karten und soll seine Meinung dazu aufschreiben.…
Kurzüberblick über Open Space als Großgruppenmethode Die Autorin dieser Methodenbeschreibung hat die Methode im Rahmen einer Ausbilderkonferenz eintägig kennengelernt und findet sie toll. Warum? Sie lässt Räume offen (im wahrsten…
Eine Methode, die in beinahe jede Phase in der Gruppenarbeit passt. Die Teilnehmenden schreiben auf jeweils zwei Listen: Die Antworten werden auf die aufgehängten zwei Flipchart Blätter geschrieben, eines für…
Zimmer der Zufriedenheit In diesem Raum fühlen wir uns relativ wohl und sind zufrieden. Einige beschweren sich auch in diesem Raum über dies und das, wollen an dem Status Quo…
Kurze Beschreibung Mittels einer Aufstellung von Holzfiguren auf einem Holzbrett werden Systeme innerhalb von Gruppen, Teams im Beruf und Firma sowie im inneren Team sichtbar und bewusst dargestellt. Ziele der…
Auf was beruht der Konflikt, beziehungsweise was stützt diesen? In dieser Methode geht es darum, diese Stützen zu erkennen und sie systematisch zu eliminieren. Mit dieser Methode kann herausgearbeitet werden,…
Die Ampel-Methode ist ein Feedback-Verfahren, das aus drei Teilen besteht und entweder als einheitliches Verfahren in einer Gruppe oder als Leitfaden für den Einzelnen verwendet werden kann. Jeder Teilnehmer erhält…
Das Feedback-Karussell ist eine Methode, die es ermöglicht, gegenseitiges Feedback in einer Gruppe auszutauschen. Dabei sitzen die Teilnehmenden in zwei Kreisen, einem Innenkreis und einem größeren Außenkreis, einander gegenüber. Durch…
Information: Der „Heiße Stuhl“ ist eine von Fritz Perls entwickelte Technik für die therapeutische Einzelarbeit innerhalb einer Gruppentherapie. Das Ziel dieser Methode ist es, das Gruppenmitglied, bei dem gearbeitet wird,…
Die Methode ist eine sinnvolle Möglichkeit, um eine aktive Beteiligung der Teilnehmer zu fördern, eine interaktive Diskussion zu ermöglichen und das gegenseitige Verständnis zu vertiefen. Durch das Stellen und Beantworten…
Für welche Situation? Nach Bearbeitung eines Themas oder zur Themenfindung. Zweck: Kennen Sie das Problem, dass wertvolle Beiträge in Seminaren oft untergehen? Mit der einfachen Methode des „Rucksackpackens“ können Sie…
Die Analogietechnik ist eine kreative Methode zur Lösung von Problemen und zur Generierung neuer Ideen. Dabei werden Analogien zwischen verschiedenen Bereichen gezogen, um neue Perspektiven und Lösungsansätze zu eröffnen. Die…
Diese Methode World Café richtet sich an Gruppen von 8 bis 20 Personen und stellt sowohl die Ideenfindung als auch die Evaluierung in den Mittelpunkt. Die Teilnehmer können mit dieser…
Sie möchten, dass Ihre angeleitete Gruppe schnell ein gutes Gruppengefüge und Dynamik entwickelt? Dann ist diese Methode genau richtig, weil ein erweitertes Kennenlernen am Anfang gleich einen guten Kontakt ermöglicht.…