Stille gehört zu den Momenten, die viele Gesprächsleiter:innen, Mediator:innen oder Führungskräfte nur schwer aushalten. Kaum wird es ruhig, entsteht innerer Druck. Etwas sagen. Nachfragen. Zusammenfassen. Die Situation „retten“. Dadurch wird…
KI ist für viele gerade gleichzeitig faszinierend und anstrengend. Sie liefert in wenigen Sekunden Ideen, Formulierungen, Gliederungen und sogar Gesprächsvorschläge. Gerade in der Arbeit mit Kommunikation, Führung und Konflikten liegt…
Podcast, hör mal rein Wenn es klemmt in der Mediation… dann kann das Journaling, das systematische Bearbeiten von vier Schritten sehr hilfreich sein. Es ist wichtig dabei, sorgfältig zwischen den…
Es allen Recht getan, ist eine Kunst, die keiner kann. Die Fabel ist altorientalisch, nach Nasreddin Hodscha, wird aber auch den Sammlungen der Gebrüder Grimm zugeschrieben. Geschichte nacherzählt von Gisela…
Das Konflikteskalationsmodell nach Friedrich Glasl dient der Orientierung.Es hilft dabei, einen Konflikt in seinem aktuellen Verlauf wahrzunehmen – nicht, ihn zu bewerten, zu diagnostizieren oder vorschnell zu „lösen“. Ziel dieser…
Kurz erklärt: Wenn-Dann-Methode WENN viele Gruppenteilnehmer ihre Ideen und Gedanken zu einem Thema oder Projekt sammeln – DANN hat die Gruppe eine facettenreiche Auswahl und kann gemeinsam eine Entscheidung finden.…
Konflikte entstehen selten zufällig. Oft berühren sie ein Bedürfnis, das uns wichtig ist – manchmal bewusst, manchmal eher leise im Hintergrund. Dieses Kartenset macht sichtbar, welche typischen Trigger zu welchen…
Großer Regen ist ein schönes Spiel nach Pausen entweder zur Aktivierung oder zur Konzentration Vorgehensweise beim „Großen Regen“ Beispiele: Handflächen aneinander reiben, Finger schnipsen, Auf Beine trommeln , Zunge schnalzen,…