Kurzer Inhalt der Methode Beziehungs-Landkarte: Visualisieren der Beziehungen zwischen Teams, Mitarbeitern, Menschen. Wer interagiert wie mit wem. Darstellung der Machtverhältnisse und Verbindungen.
Ziele: Unternehmen/Team wie eine geografische Karte darstellen deren Orte = Menschen/Teams, Straßen = Beziehungen sind.
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