Feedback mit Gestik
Feedback durch Gestik
5-Finger-Feedback
Das 5-Finger-Feedback ist eine schöne Feedbackmethode für Gruppen. Jeder "Finger" steht für eine bestimmte Feedback-Sparte.
Flaschenlauf für effiziente Kommunikation
Flaschenlauf für genaues Zuhören Flaschenlauf ist ein Spiel, bei dem man mit wenig Aufwand und Utensilien aber mit viel Spaß…
Fuß und Stimme – mit ganzem Körpereinsatz zum Feedback
Mit der Methode „Fuß und Stimme“ Feedback geben mit ganzem Körpereinsatz. Das Seminar geht zu Ende und Sie, als Dozent,…
Gefühle / Emotionen aufspüren mit Fragebogen
Den Gefühlen wirklich auf den Grund zu gehen, ihnen nachzuspüren, sie zu benennen und der Situation zuzuordnen, ist keine leichte…
Gemischtes Doppel
Diese unspektakuläre Beschreibung einer Methode hat es in sich. Entwickelt wurde sie von Ed Watzke. Sie wird in der Mediation…
Glücksballon – eine Methode, das Glück zu finden
Die Methode eignet sich, um in einer größeren Gruppe das Thema Glück metaphorisch zu bearbeiten. Quelle: unbekannt, wenn jemand weiß,…
Großer Regen – Aktivität nach der Mittagspause
Großer Regen ist ein schönes Spiel nach Pausen entweder zur Aktivierung oder zur Konzentration Vorgehensweise beim „Großen Regen“ Beispiele: Handflächen…
Gruppenpuzzle
Wie wäre es, Gruppenarbeit mit inhaltlichem und sozialem Lernen zu verbinden? Bei der Methode Gruppenpuzzle beteiligen sich alle Lernenden an…
Gefühlsbarometer
Erklärung: Diese Methode dient dazu die Gefühlslage der Teilnehmer herauszufinden und auch die Stimmung während eines Seminares zu steigern. Es…
Gruppenpuzzle oder Jigsaw-Methode
Inhalt des Gruppenpuzzle bzw. der Jigsaw-Methode Gruppenpuzzle findet seinen Ursprung in der Jigsaw-Methode. Diese Methode hat Anfang der siebziger Jahre…
Humorvolle Intervention – „Gebrauchsanweisung für ein Problem“
Die Gebrauchsanweisung für ein Problem ist eine humorvolle Methode für vertrackte Situationsbeschreibungen Kurzbeschreibung Es ist ein Tool, bei dem der…
Innerer und äußerer Kreis einer gelenkten Diskussion / Variante zu Fishbowl
Vorbereitung: In der Mitte werden mit drei Stühlen ein Innenkreis gebildet, die anderen Stühle werden in einen Kreis um diese…
Ich bin ein Schwan! und wie jemand vom Besseren überzeugt wurde
Ein kleiner Frosch hüpft über eine Wiese, bleibt immer wieder stehen und breitet seine Froschbeine aus. Dabei ruft er ganz…
Ich heiße … und drei Wörter, die zu mir passen… Kennenlernen
Kennenlernen und Namen merken ist nicht so einfach Ob als Teilnehmer oder Dozent. Komme ich in eine neue Gruppe heißt…
Ideen-Screening
Inhalt der Methode Ideen-Screening Wem ist das nicht schon mal passiert? „Da ist diese supertolle Idee!“ Man ist derart von…
Ja/Nein Medaille, richtig nein-sagen lernen
Diese wunderschöne Methode benötigt einen kleinen Einstieg in Schulz-von-Thuns Vier-Ohren-Modell. Es gibt eine Appell-, Beziehungs-, Selbstoffenbarungs-, und Sachohrebene. Sender- und…
Journaling
Wenn es klemmt in der Mediation… dann kann das Journaling, das systematische Bearbeiten von vier Schritten sehr hilfreich sein. Es…
Karriere-Leiter in Coaching, Mediation und Teamentwicklung
Erfolg im Beruf wird häufig umschrieben mit „Hoch hinaus auf der Karriereleiter“. Doch wie sieht so eine Karriereleiter im eigenen…
Kochstunde
Im Leben ist es wie beim Kochen: Oft braucht es nur die richtigen Zutaten und Würze, schon wird alles viel…