Stühle kippen, Teamentwicklung
Beim Stühlekippen handelt es sich um eine interaktive systemische Methode für Training und Coaching und Teamentwicklung. Podcast Ablauf Es wird ein Stuhlkreis gebildet. Die Teilnehmer stehen außen hinter ihren Stühlen…
Magic Round Table: So bringst du Struktur und Spannung in jede Diskussion
Themenfindung: Zu Beginn der Runde wird das Thema oder die Fragestellung gemeinsam festgelegt. Die Teilnehmenden können eigene Themenvorschläge einbringen oder aus vorgegebenen Themen wählen. Die Themen sollten spezifisch und klar…
Manual of Me für Onboarding, Mediation & Teamarbeit – mit Podcast!
Dein Weg zu besserer Zusammenarbeit. Was ist das Manual of Me? Das Manual of Me ist ein persönliches Arbeits- und Kommunikationsprofil, das dabei hilft, die Arbeitsweise, Bedürfnisse und Stärken mit…
Glücksballon – eine Methode, das Glück zu finden
Die Methode eignet sich, um in einer größeren Gruppe das Thema Glück metaphorisch zu bearbeiten. Quelle: unbekannt, wenn jemand weiß, wer das „erfunden“ hat, sagen Sie doch bitte Bescheid, damit…
TZI – Themenzentrierte Interaktion 3 – Das Wir, Das „Es“ und Der Globe
Wir in der Gruppe Zugehörigkeit und Kooperation brauchen einen Rahmen. Der Abgleich der “Wertewelten“ und die Einstellung zum Leben ist sicherlich unausweichlich. Probleme entstehen durch Differenzen in der Sachaufgabe (Ziele,…
Kartenabfrage, Kartenspinne und doppelte Kartenabfrage
Kartenabfrage, kurzer Inhalt Für die Kartenabfrage wird eine Fragestellung, die die Gruppe betrifft als Überschrift an eine Pinnwand geheftet. Jeder Teilnehmer erhält nun Karten und soll seine Meinung dazu aufschreiben.…
Open Space – ein offener Raum für kreative Arbeit
Kurzüberblick über Open Space als Großgruppenmethode Die Autorin dieser Methodenbeschreibung hat die Methode im Rahmen einer Ausbilderkonferenz eintägig kennengelernt und findet sie toll. Warum? Sie lässt Räume offen (im wahrsten…
Freude gegen Ärger
Eine Methode, die in beinahe jede Phase in der Gruppenarbeit passt. Die Teilnehmenden schreiben auf jeweils zwei Listen: Die Antworten werden auf die aufgehängten zwei Flipchart Blätter geschrieben, eines für…
Die 4 Zimmer der Veränderung
Hör gerne in den Podcast rein: Zimmer der Zufriedenheit In diesem Raum fühlen wir uns relativ wohl und sind zufrieden. Einige beschweren sich auch in diesem Raum über dies und…
Arbeit mit dem Systembrett ein Einstieg
Kurze Beschreibung Mittels einer Aufstellung von Holzfiguren auf einem Holzbrett werden Systeme innerhalb von Gruppen, Teams im Beruf und Firma sowie im inneren Team sichtbar und bewusst dargestellt. Ziele der…
Das Konfliktdreieck / Problemdreieck
Auf was beruht der Konflikt, beziehungsweise was stützt diesen? In dieser Methode geht es darum, diese Stützen zu erkennen und sie systematisch zu eliminieren. Mit dieser Methode kann herausgearbeitet werden,…
Die Ampel-Methode
Die Ampel-Methode ist ein Feedback-Verfahren, das aus drei Teilen besteht und entweder als einheitliches Verfahren in einer Gruppe oder als Leitfaden für den Einzelnen verwendet werden kann. Jeder Teilnehmer erhält…
Feedback-Karussell
Das Feedback-Karussell ist eine Methode, die es ermöglicht, gegenseitiges Feedback in einer Gruppe auszutauschen. Dabei sitzen die Teilnehmenden in zwei Kreisen, einem Innenkreis und einem größeren Außenkreis, einander gegenüber. Durch…
Der heiße Stuhl
Information: Der „Heiße Stuhl“ ist eine von Fritz Perls entwickelte Technik für die therapeutische Einzelarbeit innerhalb einer Gruppentherapie. Das Ziel dieser Methode ist es, das Gruppenmitglied, bei dem gearbeitet wird,…
Kugellager-Diskussion
Die Methode ist eine sinnvolle Möglichkeit, um eine aktive Beteiligung der Teilnehmer zu fördern, eine interaktive Diskussion zu ermöglichen und das gegenseitige Verständnis zu vertiefen. Durch das Stellen und Beantworten…