Geschichten in der Mediation und im Coaching
Geschichten wecken Erinnerungen an die Kindheit, lösen vertraute Gefühle aus und hinterlassen häufig nachdenkliche Zuhörer. In den vergangenen Jahren stieg die Zahl der Veröffentlichung von Geschichten, die in Mediation, Coaching und Training eingesetzt werden können. Wer seine Gabe – Geschichten ausdenken – noch nicht entdeckt hat, kann sich in einer Fülle an Veröffentlichungen helfen.
Ziel von Geschichten und Metaphern, Storytelling
Und dann erzähle ich einfach eine Geschichte – mitten in der Mediation?
Ja! Vertragsarbeit vorausgesetzt. Vielleicht gibt es einen Moment, in dem sitzt du vor den Konfliktpartnern und denkst dir beispielsweise: „So komme ich hier momentan nicht weiter mit den Beiden. Mich erinnert die verzwickte Situation an …. Da würde doch die Geschichte … gut passen.“ Frag die Konfliktparteien nach ihrem Einverständnis. Lies die Geschichte vor oder nach. Ruhig und langsam. Denke an deine Betonung, an Pausen und schaue deine Zuhörer immer wieder an. Lass dich einfach drauf ein: als sei es das normalste der Welt eine Geschichte zu erzählen und du erhältst aufmerksame Zuhörer.
Einzelmethode oder Teilnehmerkreis: Storytelling eignet sich im Einzelgespräch und im Teilnehmerkreis. Die Gruppengröße sollte überschaubar sein.
- eine Story, die du als passend empfindest
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