Mit Struktur zum Ziel

1. 🕯 LICHT – Gesprächsrahmen sichtbar machen

• Ziel: Gespräch bewusst starten, Fokus setzen
• Praxis: Eine kleine Lampe oder ein Tischlicht wird eingeschaltet zu Beginn.
• Funktion:
  • Markiert den Beginn der Streitschlichtung
  • Fördert eine bewusste Unterbrechung des Alltagskontextes
  • Etabliert den Raum als sicheren Gesprächsrahmen
• Tipp: Optional gemeinsam einschalten – erhöht symbolisch die gemeinsame Verantwortung.

2. 🍵 TEE – Einstieg auf emotionaler Ebene

• Ziel: Anspannung reduzieren, niedrigschwelliger Einstieg
• Praxis: Es wird Tee oder Wasser angeboten (je nach Kontext auch mit Einwilligung).
• Funktion:
  • Verlangsamt Tempo
  • Baut erste Spannung ab
  • Fördert paraverbale Kommunikation (Körpersprache, Atmosphäre)
• Hinweis: Kein Pflicht-Element – funktioniert besonders gut in schulischen oder sozialpädagogischen Settings.

3. 🪑 TISCH – Gleichwertige Gesprächssituation herstellen

• Ziel: Struktur, Gleichgewicht und Orientierung schaffen
• Praxis: Beide Konfliktparteien sowie ggf. eine dritte, neutrale Person sitzen an einem (idealerweise runden) Tisch.
• Funktion:
  • Signalisiert Neutralität und Gleichberechtigung
  • Reduziert Dominanzverhalten durch feste Sitzordnung
  • Bietet eine klare Grenze zwischen Konflikt und Alltag – hier geht es um Lösungsarbeit

4. ⏰ UHR – Struktur und Fairness durch Zeitrahmen

• Ziel: Gesprächszeit fair und transparent aufteilen
• Praxis: Ein sichtbarer Timer oder eine Uhr zeigt, wie viel Zeit jeder hat.
• Funktion:
  • Beugt Monologen oder Eskalation vor
  • Stärkt Gerechtigkeitsempfinden
  • Gibt Moderator*in ein legitimes Instrument zur Gesprächssteuerung
• Konzept: „Gleiche Redezeit“ als Grundlage für konstruktive Kommunikation

5. 📄 BLATT – Anliegen schriftlich klären

• Ziel: Inhalte strukturieren, Positionen ordnen
• Praxis: Jede Partei bekommt ein Blatt Papier und schreibt darauf:
  1. Was ist passiert?
  2. Wie habe ich mich gefühlt?
  3. Was wünsche ich mir?
• Funktion:
  • Fördert Selbstklärung
  • Hilft bei der Trennung von Sachebene und Gefühlsebene
  • Schafft eine Grundlage für gewaltfreie Kommunikation (GFK)

6. ✏️ STIFTE – Lösungsentwicklung ermöglichen

• Ziel: Beteiligung an der Lösungsfindung erhöhen
• Praxis: Alle Beteiligten haben Zugriff auf Stifte zum Festhalten von Ideen.
• Funktion:
  • Aktiviert kreative Denkprozesse
  • Fördert Eigenverantwortung und Kooperation
  • Reduziert das „Überreden“ durch Visualisierung
• Methodischer Hinweis: Kann kombiniert werden mit Brainstorming, Priorisierung oder Rollenperspektiven.

7. 📊 FLIPCHART – Ergebnisse dokumentieren

• Ziel: Vereinbarungen sichern und transparent machen
• Praxis: Ergebnisse, Lösungsvorschläge oder Vereinbarungen werden für alle sichtbar notiert.
• Funktion:
  • Macht Fortschritt sichtbar
  • Verbindet visuelles Lernen mit Commitment
  • Ermöglicht Nachverfolgung („Was haben wir vereinbart?“)
• Tipp: Vereinbarungen von allen Beteiligten unterschreiben lassen (je nach Kontext).

🔁 Gesamtablauf: Beispielstruktur (30–45 Minuten)

📎 Zusätzliche Hinweise für Moderator*innen

• Verwende klare Gesprächsregeln („Ich-Botschaften“, „nicht unterbrechen“)
• Führe durch die Methode mit klaren Übergängen („Jetzt kommen wir zum nächsten Schritt: die Uhr“)
• Bei eskalierenden Emotionen: Zeit kurz stoppen, ggf. ruhige Pause einbauen