Transaktionsanalyse Anwendung Teil 1
Schritt 1: Grundüberzeugungen und Prinzipien klären Schritt 2: Ich-Zustände identifizieren und nutzen Schritt 3: Autonomie und Bezugsrahmen fördern Schritt 4:…
Lernen mit dem Glückstopf
Glückstopf Inhalt Der Einsatz dieser aktivierenden Methode für den Lernprozess eignet sich in der Verarbeitungsphase. Die Teilnehmer setzen sich hier…
TZI – Themenzentrierte Interaktion 3 – Das Wir, Das „Es“ und Der Globe
Wir in der Gruppe Zugehörigkeit und Kooperation brauchen einen Rahmen. Der Abgleich der “Wertewelten“ und die Einstellung zum Leben ist…
TZI – Themenzentrierte Interaktion, Teil 2
Grundsätze: Für die Arbeit als Führungskraft, Coach, Mediator oder Sozialarbeiter bedeutet dies zweifellos, dass Menschen sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten…
TZI – Themenzentrierte Interaktion, Teil 1
Einsatz im Alltag Durch die systemische Betrachtung und den GLOBE wird das Modell der Themenzentrierte Interaktion TZI mehrdimensional. Damit kann…
Stummer Dialog
Ein stummer Dialog zeichnet sich dadurch aus, dass nicht mehr geredet werden darf und der Dialog schriftlich geführt wird. Durchführung…
Das Bedürfnis finden
#Bedürfnisse, #Empathie, #Sichtweise Einsatzmöglichkeit Kurzer Inhalt Es geht um die Bedürfnisse, die gegenseitige Empathie sowie um das Erkennen der Verantwortlichkeiten…
U-Prozedur
Ablauf und Beschreibung der U-Prozedur Zu Beginn Bei dieser Methode wird zu Beginn die Ist-Situation diagnostiziert und schließlich ein Soll-Entwurf…
Hüte-Methode (Denkhüte)
Titel: Hüte Methode (Denkhüte) von Edward de Bono Inhalt Bei der Hütemethode können die Beteiligten verschiedene Rollen einnehmen, um das…
Konfliktpotenziale in den 7 Wesensmerkmalen der Organisation (F. Glasl) Teil 3
Eine gründliche Analyse der Subsysteme in Organisationen ermöglicht ein besseres Verständnis von Konflikten. Durch strukturiertes Vorgehen lassen sich Konfliktpotenziale frühzeitig…
Mentale Provokation – Lösungen kreativ finden
Inhalt Mit der Mentalen Provokation hat der kreative „Vordenker“ Edward de Bono eine Kreativitätstechnik entwickelt, die das Gehirn im wahrsten…
Konfliktpotenziale in den 7 Wesensmerkmalen der Organisation (F. Glasl) Teil 2
Willkommen zum zweiten Teil der metaphorischen Diagnose organisationaler Systeme. Hier tauchen wir tiefer in die visuelle Welt ein, ordnen Bilder…
Reframing: Den Blick verändern und die Welt gestalten
Herzlich willkommen zu unserem Blogbeitrag über Reframing – einer faszinierenden Technik, die Situationen und Verhalten in einem neuen Licht erscheinen…
Konfliktpotenziale in den 7 Wesensmerkmalen der Organisation (F. Glasl) Teil 1
Diese und die nächsten 2 Wochen wird hier exklusiv auf die Metaphorische Diagnose eingegangen. Die metaphorische Diagnose arbeitet mit Bildern,…
Die Arbeit mit den Antreibern hilft bei Stress
Kurzer Inhalt der Methode „Arbeit mit den Antreibern“ bei Stress (Stress-) Antreiber bezeichnen fünf elterliche oder gesellschaftliche Forderungen, die dem…