X-Y Methode

Die X-Y Methode ist angelehnt an Douglas McGregors X-Y-Theorie (McGregor 1960), eine Theorie der verschiedenen Führungsstile im Management.

Was ist die X-Y Methode / Theorie?

Diese Theorie beschreibt zwei verschiedene Menschenbilder, mit denen Manager ihre Mitarbeiter führen.
Die X-Theorie fußt auf einem negativen Menschenbild. Hier sind Menschen von Natur aus faul, antriebslos und unkreativ. Dadurch müssen Mitarbeiter durch genaue Anweisungen und Kontrollen geführt werden, Bestrafung und Belohnung sind essentielle Instrumente zur Motivation.