Die Methode der „Garantierten Antwort“ zielt darauf ab, eine positive Feedbackkultur zu fördern. Wenn wir Feedback geben oder empfangen, ist es wichtig, dass wir uns auf eine Antwort verlassen können. Dies gilt besonders bei neuen Mitarbeitern, die im Onboarding-Prozess um Feedback gebeten werden. Möglicherweise sind diese Mitarbeiter eher motiviert und bereit, ihre Einschätzungen und Ideen zu teilen, und haben noch nicht die betriebsblinde Sicht, die manche lange beschäftigte Mitarbeiter haben können.
Durchführung
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