🎯 Ziele der Methode
🔹 Teamressourcen sichtbar machen:
Die individuellen Stärken und Persönlichkeitsmerkmale jedes Teammitglieds werden durch die symbolische Arbeit mit den vier Elementen Wasser 💧, Erde 🌍, Luft 🌬️ und Feuer 🔥 greifbar.
🔹 Teamzusammenhalt stärken:
Durch gegenseitiges Verstehen und Wertschätzung entstehen neue Verbindungen und ein starkes Wir-Gefühl.
🔹 Empathie fördern:
Verhaltensmuster werden verständlich, Unterschiede nicht nur akzeptiert, sondern als Bereicherung erlebt.
🔹 Die Haltung „Ich bin okay – Du bist okay“ einüben:
Der respektvolle Umgang miteinander steht im Zentrum – Verhaltensweisen werden entkoppelt von der Person selbst betrachtet.
🧠 Einsatzgebiet
👥 Teamentwicklung & Coaching
Ideal bei Missverständnissen im Team oder wenn der Wunsch besteht, sich gegenseitig besser zu „verstehen“ und Andersartigkeit nicht abzuwerten, sondern zu nutzen.
📦 Materialien
- 4 x DIN A4-Blätter mit den Elementen:
- Wasser 💧
- Erde 🌍
- Luft 🌬️
- Feuer 🔥
- Symbole und Farben visuell passend gestalten
🕒 Dauer: 30–50 Minuten
👥 Gruppengröße: Maximal 6–8 Personen
🧭 Ablauf der Methode
🔄 Allgemeine Einführung
Die vier Blätter werden mit Abstand wie ein Kreuz auf den Tisch oder Boden gelegt.
➡️ Der Coach führt das Team durch die Bedeutung der Symbole.
➡️ Erste Assoziationen zu jedem Element werden offen in der Runde geteilt.
Variante 1 – 🌟 Gesprächsführung mit Leitfragen
Der Coach lädt ein, dass sich die Teilnehmenden freiwillig äußern:
- Zu welchem Element fühlst du dich am meisten hingezogen?
- Wo fühlst du dich emotional „zuhause“?
- Welches Element wirkt auf dich fremd, vielleicht sogar irritierend?
- Gibt es ein Element, das du in gewissen Situationen gerne mehr in dir hättest?
- Was ist dein zweitliebstes Element?
- Wie geht es dir mit dem „gegenüberliegenden“ Element?
➡️ Tiefere Fragen je nach Gesprächsverlauf:
- Was passiert, wenn Wasser und Erde zusammentreffen?
- Welche Elemente harmonieren ruhig miteinander?
- Wo entstehen kraftvolle Spannungen – und wofür lassen sie sich konstruktiv nutzen?
Die Fragen fördern Reflektion und Perspektivwechsel. Je sicherer sich die Teilnehmenden fühlen, desto persönlicher und tiefgründiger werden die Gespräche.
Variante 2 – 🌀 Systemische Bodenarbeit
Nach der Einführung stellen sich die Teammitglieder zu dem Element, mit dem sie sich am stärksten identifizieren.
Auch Mischformen und „Dazwischenstehen“ sind willkommen.
👀 Beispielfragen zur Reflexion:
- Wie ist die Gruppenverteilung? Welche Elemente sind stark oder schwach vertreten?
- Was würde sich verändern, wenn z.B. ein „Wassermensch“ zur „Luft“ wechseln würde?
- Welche Ressourcen ergeben sich aus der Verteilung?
- Was zeigt sich im Raum an Dynamik und Kommunikation?
🛡️ Wichtig:
Alle beschreiben ihre Position wertfrei und reflektierend, um emotionale Sicherheit zu gewährleisten.
📝 Hausaufgaben-Ideen
📌 Positiver Ausblick:
→ „Warmer Regen“ als Feedbackrunde: Jede*r bringt zum nächsten Treffen positives Feedback mit.
📌 Elementarbeit vertiefen:
→ Jede*r denkt sich 5 positive Eigenschaften des fremdsten Elements aus.
📌 Kreativ Brücken bauen:
→ Zeichne ein Bild, das zeigt, wie die Elemente durch Brücken verbunden sein könnten.